投資者關(guān)系
北京金自天正智能控制股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
北京金自天正智能控制股份有限公司
2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)起利益相關(guān)者和全社會(huì)的責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,主要包括遵守商業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等方面內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)存在的使命，而且是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)筑和諧社會(huì)，企業(yè)必須面對的現(xiàn)實(shí)問題；它不僅是一種道德和良知的呼吁，而且它正逐步成為剛性的制度約束；不僅是一種理念、文化，更是企業(yè)必須面對的社會(huì)實(shí)踐。
《北京金自天正智能控制股份有限公司 2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告書》（以下簡稱“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”或“報(bào)告”）系統(tǒng)地反映和披露了北京金自天正智能控制股份有限公司(以下簡稱“公司”）2012年度對公司在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展、對國家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源的保護(hù)，對公司股東、債權(quán)人、職工、客戶等利益相關(guān)者積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的總體表現(xiàn)。
本報(bào)告是公司認(rèn)真落實(shí)《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的總結(jié)”，也是公司積極貫徹執(zhí)行《上海證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》作出的反映。
一、公司簡介
公司經(jīng)原國家經(jīng)貿(mào)委“國經(jīng)貿(mào)企改[1999]1228號”文件批準(zhǔn)，由原國家冶金工業(yè)部下屬的冶金自動(dòng)化研究設(shè)計(jì)院以其重組的與“三電”產(chǎn)業(yè)軟、硬件的科研開發(fā)、生產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)營性資產(chǎn)及相關(guān)負(fù)債投入，聯(lián)合以貨幣資金方式投入的北京富豐高科技發(fā)展總公司、北京市機(jī)電研究院、中鋼設(shè)備公司、深圳市禾濱實(shí)業(yè)有限公司四家企業(yè)，以發(fā)起方式設(shè)立的股份有限公司。
公司于1999年12月28日在北京市工商行政管理局領(lǐng)取了注冊號為1100001114148（1-1）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。注冊地址：北京市豐臺(tái)科學(xué)城富豐路6號。法定代表人：張劍武。注冊資本：人民幣玖仟玖佰叁拾玖萬捌仟圓整。
2002年9月，經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)證監(jiān)發(fā)行字[2002]88號《關(guān)于核準(zhǔn)北京金自天正智能控制股份有限公司公開發(fā)行股票的通知》核準(zhǔn)，公司采用全部向二級市場投資者定價(jià)配售發(fā)行方式向社會(huì)公開發(fā)行人民幣普通股股票3000萬股。公司向社會(huì)公開發(fā)行的人民幣普通股股票于2002年9月19日在上海證券交易所上市交易。
2004年3月24日公司召開第二屆第八次董事會(huì)會(huì)議，審議通過了 2003年度利潤分配預(yù)案，以2003年年末總股本7646萬股為基數(shù)，按每十股送三股的比例派發(fā)股票股利，共計(jì)派發(fā)股票股利2293.80萬元，送股后股本總額增至9939.80萬元。
2011年4月13日，公司召開2010年度股東大會(huì)，審議通過了2010年度利潤分配預(yù)案，以2010年年末總股本9,939.80萬股為基數(shù)，按每十股送五股的比例派發(fā)股票股利，共計(jì)派發(fā)股票股利4,969.90萬元。同年，公司取得北京捷勤豐匯會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的匯驗(yàn)字（2011）第039號驗(yàn)資報(bào)告，公司變更后的注冊資本為14,909.70萬元。
2011年股東大會(huì)決議通過利潤分配預(yù)案和資本公積轉(zhuǎn)增股份預(yù)案，以2011年12月31日公司總股本149,097000股為基數(shù)，向全體股東派發(fā)現(xiàn)金股利0.6元（含稅），并每10股送紅股2股，以2011年12月31日公司總股本149,097000股為基數(shù)，向全體股東每10股以資本公積轉(zhuǎn)增3股，送股和轉(zhuǎn)股后注冊資本變更為22,364.55萬元。
二、公司的社會(huì)責(zé)任觀
上市公司作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要成員，應(yīng)該對其履行的社會(huì)責(zé)任責(zé)無旁貸，公司應(yīng)該在追求經(jīng)濟(jì)利益、保護(hù)股東權(quán)益的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極的保護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信經(jīng)營，積極從事環(huán)境保護(hù)等公益事業(yè)，在公司快速發(fā)展的同時(shí)，為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
2008年11月胡錦濤主席在APEC會(huì)議上提出：企業(yè)應(yīng)該樹立全球責(zé)任觀念，自覺將社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)營戰(zhàn)略，完善經(jīng)營模式，追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。2008年，國資委發(fā)布關(guān)于央企履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見，將履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)日常工作范疇，社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)生存發(fā)展的必修課。
公司的社會(huì)責(zé)任觀是以公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)股東利益、員工成長，客戶滿意，政府放心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。本公司多年以來秉承著“開發(fā)先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的自動(dòng)化產(chǎn)品、提供及時(shí)周到的技術(shù)服務(wù)，員工滿意、用戶滿意、股東滿意、社會(huì)滿意”的經(jīng)營宗旨，積極響應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的號召，堅(jiān)持“在合作中共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想和用人方針，倡導(dǎo)共建團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和企業(yè)的良好形象，追求個(gè)人、團(tuán)隊(duì)與社會(huì)價(jià)值觀的共同體現(xiàn)。
2012年，公司更加深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，更注重發(fā)展質(zhì)量，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，緊跟國家政策，加快光電機(jī)電產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展，出成果、出效益，提高了公司的核心競爭力。同時(shí)，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理，確保了國有資產(chǎn)保值增值，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員、共青團(tuán)員等組織的作用，發(fā)展了企業(yè)文化。
公司在2012年創(chuàng)造的每股社會(huì)貢獻(xiàn)值為1.10 （每股社會(huì)貢獻(xiàn)值的計(jì)算根據(jù)實(shí)現(xiàn)的凈利潤82,066,439.20元、為國家創(chuàng)造的稅收68,319,432.16元、向員工支付工資及保險(xiǎn)95,807,370.86元，期末股本223,645,500股等要素進(jìn)行計(jì)算的）。
三、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
公司自成立以來，一直嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)、及規(guī)范性文件的要求，結(jié)合公司自身運(yùn)作特點(diǎn)，制定了一系列治理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，保證了公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)的規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)了廣大投資者的利益。
為了深入開展投資者保護(hù)教育工作，引導(dǎo)投資者樹立理性投資、長期投資的健康理念，保護(hù)股東和債權(quán)人的利益，根據(jù)證監(jiān)會(huì)下發(fā)的《關(guān)于近期集中開展投資者保護(hù)宣傳工作的通知》（投保局函[2012]10號）要求，2012年4月，在公司開展了投資者保護(hù)宣傳活動(dòng)。
公司遵循回報(bào)股東的原則，在股東權(quán)益保護(hù)方面，制定相應(yīng)合理的利潤分配政策，積極的回報(bào)廣大股東。公司自上市以來累計(jì)發(fā)放現(xiàn)金股利111,249,300元，股票股利102,456,400元。
公司在經(jīng)營決策中，積極保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，及時(shí)的向債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息。公司自上市以來，與銀行建立了良好的合作關(guān)系，不但保證了公司現(xiàn)金流，同時(shí)也給銀行帶來了良好的收益。
公司經(jīng)營效益良好，是北京市豐臺(tái)科技園區(qū)的重點(diǎn)納稅戶之一。2012年度共繳納稅款68,319,432.16元，為國家和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。
四、職工權(quán)益保護(hù)
公司自上市以來，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，保障職工的合法權(quán)益。公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，按照中國鋼研集團(tuán)公司和同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善薪酬體系，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，公司與全體員工訂立并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，帶頭承擔(dān)起公司應(yīng)負(fù)的社會(huì)基本責(zé)任。公司建立健全勞動(dòng)保證機(jī)制，為全體員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)五費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查，保障員工合法的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，除此以外，公司為了保障和提高員工退休后的生活水平，建立人才長效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康發(fā)展，公司按照中國鋼研集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，為職工繳納了企業(yè)年金，在維護(hù)職工利益方面，邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。
2012年，在全面落實(shí)中國鋼研集團(tuán)公司社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)年度重點(diǎn)工作，公司制定了2012年社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)年度工作目標(biāo)，重點(diǎn)落實(shí)了“維穩(wěn)”工作、消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)、交通安全，以及安全生產(chǎn)等項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任管理和預(yù)警管理，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人的安全管理責(zé)任，展開安全生產(chǎn)檢查和隱患整改，確保金自天正可持續(xù)和諧環(huán)境，順利地實(shí)現(xiàn)了年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。特別是交通安全管理工作中，全面落實(shí)私家車司機(jī)和專職司機(jī)年度安全責(zé)任并簽訂交通安全告知書和責(zé)任書，進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育，控制違章總量，確保文明安全行車。金自天正連續(xù)獲得中國鋼研集團(tuán)公司“交通安全先進(jìn)單位”稱號。
公司獲得豐臺(tái)區(qū)工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證后，認(rèn)真落實(shí)中國鋼研集團(tuán)公司職業(yè)健康安全管理貫標(biāo)，公司作為基本單元在內(nèi)審中獲得了較高分?jǐn)?shù)。從而在安全工作上有了強(qiáng)有力的制度保證和責(zé)任落實(shí)的基石。
公司還與集團(tuán)各單位關(guān)于車隊(duì)安全管理工作進(jìn)行了進(jìn)一步的交流，認(rèn)真借鑒了集團(tuán)的安全管理經(jīng)驗(yàn)。此外，公司逐一落實(shí)各種北京市各項(xiàng)社會(huì)治安、交通安全、消防安全措施，并在6月開展了“安全活動(dòng)月”活動(dòng)，并舉辦“安全生產(chǎn)、火災(zāi)預(yù)防培訓(xùn)”知識(shí)講座，提高了全體員工的防火意識(shí)，與此同時(shí)還與各部門分別簽訂綜合治理、安全生產(chǎn)、交通安全責(zé)任書。在國家法定節(jié)假日中，公司不忘嚴(yán)守安全制度，對消防設(shè)備設(shè)施以及消防檔案進(jìn)行檢查，確
保了廣大職工良好工作環(huán)境與社會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。
五、顧客權(quán)益保護(hù)
為了提高企業(yè)質(zhì)量管理水平和質(zhì)量保證能力，實(shí)現(xiàn)以預(yù)防為主和生產(chǎn)全過程實(shí)施有效質(zhì)量控制的目的，在本公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高的基礎(chǔ)上，為了更好的滿足顧客規(guī)定和潛在的要求，一直以來推行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并使其得到有效運(yùn)作和不斷改進(jìn)提高，并對顧客關(guān)于本公司的產(chǎn)品和服務(wù)的滿意程度進(jìn)行調(diào)查并測量，以達(dá)到顧客的持續(xù)滿意和質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)，制定并實(shí)施《顧客滿意度調(diào)查控制程序》。
公司堅(jiān)持“以顧客為中心，以質(zhì)量為生命，以技術(shù)為先導(dǎo)，以創(chuàng)新求發(fā)展”的質(zhì)量方針，以先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)良的產(chǎn)品和周到的服務(wù)，不斷滿足顧客需求，切實(shí)保護(hù)了客戶的權(quán)益，提高了客戶的滿意度，深得客戶的贊同。
公司還將顧客視為長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長，在經(jīng)營過程中公司堅(jiān)持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，注重保護(hù)顧客的合法權(quán)益，使其能在與公司的合作中獲得合理的利潤，與公司在激烈的市場競爭中共同發(fā)展，達(dá)到和諧雙贏的局面。
六、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展
一）生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展
8月份，金自天正公司正式啟動(dòng)了“美化環(huán)境、你我共建”為主題的綠色環(huán)境月活動(dòng)。活動(dòng)的指導(dǎo)思想是以金自天正公司上市10周年慶祝系列活動(dòng)為契機(jī)，以“美化環(huán)境、你我共建”為主題，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的良好生產(chǎn)辦公環(huán)境。扎實(shí)深入地開展全公司上下衛(wèi)生綜合整治活動(dòng)，徹底清掃死角，樹立人人保持和動(dòng)手清理身邊的環(huán)境自覺行為，為公司的綠色環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃的可持續(xù)性
為了適應(yīng)國家、企業(yè)節(jié)能環(huán)保，貫徹科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等方面要求，本公司針對自身經(jīng)營結(jié)構(gòu)，積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，將自動(dòng)化技術(shù)向信息化發(fā)展、冶金主流程向能源環(huán)保擴(kuò)展、自動(dòng)化工程向產(chǎn)品化擴(kuò)展、自動(dòng)化系統(tǒng)業(yè)務(wù)向總包擴(kuò)展、鋼鐵行業(yè)向其它行業(yè)擴(kuò)展，積極開發(fā)新工藝、新技術(shù)，加大了研發(fā)投入，保證了公司在國內(nèi)同行業(yè)中的領(lǐng)先地位，在國家加大節(jié)能減排力度的情況下，有可能形成公司新的利潤增長點(diǎn)，為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值，為股東謀求更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
2、人才培養(yǎng)的可持續(xù)性
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展重要戰(zhàn)略性資源，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，必然為企業(yè)帶來生產(chǎn)力和競爭力的增強(qiáng)，同時(shí)能為員工創(chuàng)造更好的工作機(jī)會(huì)及未來發(fā)展，為企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)力量。
公司對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足規(guī)定要求，制定了詳細(xì)的人力資源控制程序，對人才培養(yǎng)進(jìn)行專業(yè)的分類，主要分為新員工培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)、各類專業(yè)人員培訓(xùn)等，通過形式多樣的培訓(xùn)以及持續(xù)性的人才培養(yǎng)能夠提高員工的自身的能力，為其未來更好的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)準(zhǔn)備了后備資源。
公司積極響應(yīng)北京市總工會(huì)的號召，組織職工開展工間操活動(dòng)。周一至周五上午10時(shí)和下午3時(shí)，在公司綜合樓辦公休息區(qū)和院內(nèi)車間樓前的場地上，同時(shí)播放第八套廣播體操口令，公司干部員工積極參加這項(xiàng)增強(qiáng)體質(zhì)的鍛煉活動(dòng)。第八套廣播體操這項(xiàng)既簡單又實(shí)用的健身項(xiàng)目再次開展，推動(dòng)公司全民健身活動(dòng)的開展，緩解員工“亞健康”的身體狀況，增強(qiáng)員工體質(zhì)，為公司發(fā)展、更好的履行社會(huì)責(zé)任做出更大貢獻(xiàn)。
公司還組織了職工參加北京市義務(wù)獻(xiàn)血奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)了一份力量。
2012年，公司在維護(hù)股東權(quán)益、保護(hù)職工利益、保護(hù)顧客權(quán)益、注重環(huán)境保護(hù)等諸多方面承擔(dān)起一定的社會(huì)責(zé)任，取得了一定成績，并得到了社會(huì)各界的一些認(rèn)可與支持。公司在2012年，被授予“豐臺(tái)區(qū)2011年度文明單位” 等多項(xiàng)稱號。
黨中央、國務(wù)院高度重視落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)全面加強(qiáng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)。和諧社會(huì)呼喚責(zé)任企業(yè)，一個(gè)具有高度責(zé)任感和高尚道德品格的企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石。
金自天正作為一家中央直屬的高科技企業(yè)，在未來的經(jīng)營管理中將以“對所有者負(fù)責(zé)，就是對人民負(fù)責(zé)，就是對國家負(fù)責(zé)、對黨和政府負(fù)責(zé)、對社會(huì)負(fù)責(zé)”為己任，順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的潮流，努力提高社會(huì)責(zé)任活動(dòng)水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)繼續(xù)貢獻(xiàn)出更大的力量。
北京金自天正智能控制股份有限公司董事會(huì)
2013年3 月26日
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