欧美有码在线_女人裸体做爰视频流水_国产精品-老牛影视_美女把男绑起来摸蛋视频_中国一级黄色录像片,日本老师扒裙子打光屁股,国产盗摄精品,仆淫辱の教室蜜臀av动漫

                               第一章 總則
    第一條 為進(jìn)一步建立健全北京金自天正智能控制股份有限公司（以下簡稱：公司）董事（非獨(dú)立董事）及高級(jí)管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定，公司特設(shè)立董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)，并制定本細(xì)則。
    第二條 薪酬與考核委員會(huì)是董事會(huì)按照股東大會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，是由董事組成的委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)制定公司董事及高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)制定、審查公司董事及高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
    第三條 本細(xì)則所稱董事是指在本公司支取薪酬的董事，高管人員是指董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書。
                                第二章 人員組成
    第四條 薪酬與考核委員會(huì)由三名董事委員組成，其中獨(dú)立董事委員二名,另一名為非執(zhí)行董事委員。
    第五條 薪酬與考核委員會(huì)委員由董事長或董事會(huì)提名委員會(huì)提名，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，委員選舉由全體董事的過半數(shù)通過。
    第六條 薪酬與考核委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由獨(dú)立董事委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作，主任委員由董事長或董事會(huì)提名委員會(huì)提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。
    第七條 薪酬與考核委員會(huì)任期與董事會(huì)任期一致，委員任期屆滿，連選可連任。期間如有委員不再擔(dān)任公司董事職務(wù)，自動(dòng)失去委員資格，并由委員會(huì)根據(jù)上述第四條至第六條的規(guī)定補(bǔ)足委員人數(shù)。
    第八條 薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)工作小組，專門負(fù)責(zé)提供公司有關(guān)經(jīng)營方面的資料及被考評(píng)人員的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)籌備薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議并執(zhí)行薪酬與考核委員會(huì)的有關(guān)決議。
                                      第三章 職責(zé)權(quán)限
    第九條 薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)權(quán)限
    （一）根據(jù)董事及高級(jí)管理人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計(jì)劃或方案；
    薪酬計(jì)劃或方案主要包括但不限于績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的主要方案和制度等；
    （二）審查公司董事（非獨(dú)立董事）及高級(jí)管理人員的職責(zé)履行情況并對(duì)其進(jìn)行年度績效考評(píng)；
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
    （四）董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。
    第十條 董事會(huì)有權(quán)否決損害股東利益的薪酬計(jì)劃或方案。
    第十一條 薪酬與考核委員會(huì)提出的公司董事的薪酬計(jì)劃，須報(bào)請董事會(huì)同意并提交股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施；公司高級(jí)管理人員的薪酬分配方案須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
                                   第四章 決策程序
    第十二條 薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)的工作小組負(fù)責(zé)薪酬與考核委員會(huì)決策的前期準(zhǔn)備工作，提供公司有關(guān)方面的資料；
    （一） 公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)完成情況；
    （二） 公司高級(jí)管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況；
    （三） 董事及高級(jí)管理人員崗位工作業(yè)績考評(píng)系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況；
    （四） 董事及高管人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營績效情況；
    （五） 按公司業(yè)績擬訂公司薪酬分配計(jì)劃和分配方式的有關(guān)測算依據(jù)。
    第十三條 薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事和高級(jí)管理人員考評(píng)程序：
    （一）公司董事和高級(jí)管理人員向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)作述職和自我評(píng)價(jià)；
    （二）薪酬與考核委員會(huì)按績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)董事會(huì)及高管人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)；
    （三）根據(jù)崗位績效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分配政策提出董事及高級(jí)管理人員的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，表決通過后，報(bào)公司董事會(huì)。
                                    第五章 議事規(guī)則
    第十四條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議召開前七天須將會(huì)議內(nèi)容書面通知全體委員，會(huì)議由主任委員主持，主任委員不能出席時(shí)可委托其他一名委員（獨(dú)立董事）主持。
    第十五條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議應(yīng)由三分之二以上（包括三分之二）的委員出席方可舉行；每一名委員有一票表決權(quán)；會(huì)議做出決議，必須經(jīng)全體委員過半數(shù)通過。
    第十六條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議表決方式為舉手表決或投票表決，會(huì)議在必要時(shí)可以采取通訊表決的方式召開。
    第十七條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議必要時(shí)可以邀請公司董事、監(jiān)事及其他高管人員列席會(huì)議。
    第十八條 如有必要，薪酬與考核委員會(huì)可以聘請中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)意見，費(fèi)用由公司支付。
    第十九條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議討論有關(guān)委員會(huì)成員的議題時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)回避。
    第二十條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議的召開程序、表決方式和會(huì)議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程及本細(xì)則的規(guī)定。
    第二十一條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議由公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)安排，會(huì)議應(yīng)當(dāng)有記錄，出席會(huì)議的委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄由公司董事會(huì)秘書保存。
    第二十二條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議通過的議案及表決結(jié)果，應(yīng)以書面形式報(bào)公司董事會(huì)。
    第二十三條 出席和列席會(huì)議的委員和代表對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)均有保密義務(wù)，不得擅自披露有關(guān)信息。
                                         第六章 附則
    第二十四條 本細(xì)則自董事會(huì)決議通過之日起執(zhí)行。
    第二十五條 本細(xì)則未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行；本細(xì)則如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時(shí)，公司董事會(huì)應(yīng)對(duì)本細(xì)則進(jìn)行相應(yīng)修改，經(jīng)董事會(huì)審議通過后施行。
    第二十六條 本細(xì)則解釋權(quán)歸屬公司董事會(huì)。
                                                      北京金自天正智能控制股份有限公司董事會(huì)
                                                               2007年10月23日